家政行業，作為勞動密集型行業，其吸納就業人員的能力日漸顯現。隨著社會對家政服務的需求激增，家政從業者已遠非下崗職工這一群體，大學生、技校生也越來越多地投身于家政行業。
那么，對于很多再就業人員來說，作為進入家政行業第一步，該如何選擇一家合適的家政培訓機構呢？
選機構，必看“四大件”
日前，記者采訪了山東大嫂、立業培訓等家政界知名培訓機構。這些負責人結合多年經驗，提出了“選機構，必看‘四大件’”的建議。
第一，看是否正規�？疾槠涫欠裼泄ど�、民政、稅務部門等主管機構頒發的營業執照和許可證；事先觀摩，從而了解其師資力量、硬件設施、教學質量等條件。
第二，看是否有底子。具體而言，就是要看培訓機構的行業地位如何，是否有足夠的培訓經驗，以及在社會上的口碑。一間辦公室、一位老板的“皮包培訓機構”，是應當遠離的。
第三，看是否有好學風。技能培訓結束后，要通過考試才能取得從業證書。有的機構培訓則是走過場，表面上是給學員開綠燈，實則是斷送未來。
第四，看安排就業的能力。有的培訓機構，注重學員的就業指導，定向培養，訂單式輸出，或者為學員提供創業支持。
律師：起步就要有法律意識
針對參加家政培訓的下崗職工怎樣更好地維權，山東瀛創律師事務所的王衍瀛主任給出兩點建議：
一要注意培訓機構所頒發上崗證書的發證機關，一般應為社會勞動保障局或者其授權單位；
二是當培訓機構為學員提供工作崗位時，雙方之間的法律關系就變成了勞務派遣關系或者勞務中介服務關系，勞動者需要著重審查合同中關于派遣新崗位后勞工關系如何確定的條款，以及勞動保障條款、免責條款，注意合同條款字面意思的解讀。
